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人才理念：平等競爭、揚長避短、人盡其用
優秀的人才是實現公司戰略目標的基礎，是持續發展的動力。本著以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的發展空間廣納良才，在人力資源“選、用、育、留”的方面加大力度，不斷優化人員素質結構。讓每一位員工都能共同成長。東莞科尚環保公司尊崇“融合、責任、進步”的工作精神。并以此作為我們人力資源各項工作的指導原則，我們認為“出色完成本質工作的員工是公司的財富”。人才選用的七個方面：個性及內在特質、工作意愿、三心(責任心、上進心、企圖心)、努力進度、工作歷練、專業技能、教育背景。我們承諾以科學規范的管理為員工提供良好的工作環境和發展平臺，努力實現員工企業共同發展和進步。
堅持德才兼備的人才福利待遇
視優秀人才為第一資源，作為其他一切資源投入的前提條件，視優秀人才提供與其市場價值、業績表現、發展潛力等相匹配的各種待遇。
將資源投入、崗位授權、職務機會的各類培訓作為最重要的培育手段，致力于提高干部的當期業績表現與未來市場價值。效率優先、兼顧公平、通過嚴格的考核機制評估員工對于公司戰略的價值貢獻，并據此建立分配機制。公司致力于建立員工與公司共享發展成果的一體化機制，倡導奉獻精神與職業化品質的有機結合，彰顯各類優秀行為。公司提倡“誠信、責任、創新、關愛、高效、分享、愉悅”的企業文化，積極打造“快樂工作、健康生活、和諧奮進”的工作氛圍，力爭工作留人、文化留人。